Se otorgaría hasta 10 días hábiles de licencia con goce de sueldo a mujeres con síntomas incapacitantes de perimenopausia o menopausia
Por Félix Muñiz
La senadora del Partido Revolucionario Institucional (PRI) Mely Romero Celis, presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, con el fin de garantizar licencia laboral remunerada para mujeres que atraviesen síntomas incapacitantes asociados con la perimenopausia o menopausia.
El proyecto de reforma hace la propuesta para que las trabajadoras que padezcan efectos severos derivados de esta etapa de la vida —como mareos, desmayos, bochornos intensos, dolor articular, insomnio, ansiedad, irritabilidad, infecciones frecuentes o variaciones bruscas en la presión arterial— podrán acceder a un permiso de hasta 10 días hábiles, ya sea de forma continua o discontinua. Este beneficio requeriría la presentación de un certificado médico expedido por una institución pública.
La legisladora Mely Romero sostuvo que estos padecimientos, que suelen manifestarse entre los 45 y 55 años —la etapa de mayor productividad laboral—, no deben ser ignorados. En su opinión, ofrecer licencia con goce de sueldo en estos casos no representa un privilegio, sino una medida justa y basada en evidencia científica, esencial para proteger la salud, la dignidad y la estabilidad laboral de millones de mujeres.
La senadora Romero Celis subrayó que en México hay aproximadamente 7.8 millones de mujeres en edad laboral activa dentro de este rango —45 a 55 años— que podrían beneficiarse con la propuesta. Agregó que esta iniciativa busca erradicar estigmas, evitar discriminación laboral, y garantizar igualdad de oportunidades, conforme al mandato constitucional de trato digno e igualitario.
La propuesta de Romero Celis se enmarca en un momento de creciente visibilidad sobre las necesidades de salud y bienestar de las mujeres en etapas como la menopausia y el climaterio. Recientemente, diversos legisladores han reconocido públicamente la urgencia de que dichas etapas sean atendidas con políticas sensibles y con perspectiva de género.
De aprobarse la reforma, el marco legal contemplaría explícitamente una licencia pagada para quienes atraviesen malestares severos derivados de la menopausia, contribuyendo a construir entornos laborales más inclusivos y respetuosos de las condiciones de salud de las mujeres. Con esta medida, se aspira a promover la dignidad, el bienestar y la permanencia en el empleo de quienes atraviesan una etapa natural de la vida, sin temor a represalias o desigualdades.
La iniciativa de Mely Romero no solo representa un avance en materia laboral, sino también un reconocimiento de la menopausia como parte natural del ciclo vital femenino, dignificando su vivencia y garantizando apoyo institucional para quienes la atraviesan.